Retos en la gestión del capital humano en las instituciones públicas. Un equilibrio entre la meritocracia, conexiones, y normativa laboral de su institucionalidad
Palabras clave:
Meritocracia; Capital Humano; Gestión Pública; IESS; Normativa Laboral.Sinopsis
El libro "Retos en la gestión del capital humano en las instituciones públicas. Un equilibrio entre la meritocracia, conexiones, y normativa laboral de su institucionalidad" profundiza en las complejidades de gestionar el capital humano en el ámbito público ecuatoriano, con énfasis en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Los autores examinaron la tensión entre la teoría y la práctica en la implementación de la meritocracia en el sector público, mostrando cómo las conexiones personales y políticas pueden distorsionar los principios meritocráticos. Además, se discuten las leyes laborales y su impacto en la eficiencia y la transparencia en la administración pública. Se propone un enfoque interdisciplinario para abordar estos desafíos, sugiriendo que la correcta gestión del capital humano requiere no solo políticas justas y transparentes, sino también un compromiso con la formación continua y el desarrollo profesional del personal. El libro busca aportar al debate sobre cómo equilibrar la meritocracia, la normativa laboral y las relaciones personales para mejorar la gestión en entidades públicas como el IESS.
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Publicado
June 6, 2025
Colección
Derechos de autor 2025 María Crystina Sarzosa Troya, Wendy Alexandra Carriel Núñez, Carlos Alberto Parreño Herrera, Evelyn Maribel Santo Muso
Detalles sobre el formato de publicación disponible: PDF
PDF
ISBN-13 (15)
978-9942-561-35-0
Fecha de publicación (01)
2025-06-06
