Indução da equipe em estudantes universitários no Ate Vitarte

Autores

Edwin Andersson Zelada Flórez, Universidad Tecnológica del Perú | Lima | Perú; Oscar David La Cruz Arango, Universidad César Vallejo | Lima | Perú; Luis Antonio Visurraga Camargo, Universidad Nacional Autónoma Altoandina de Tarma | Tarma | Perú; Edwing Gonzalo Tapia Meza, Universidad Tecnológica del Perú | Arequipa | Perú; Rafael Romero-Carazas, Universidad Nacional de Moquegua | Moquegua | Perú

Palavras-chave:

Recursos humanos, incorporação de indivíduos em organizações, indução, estudantes universitários, empregabilidade, integração.

Sinopse

O principal objetivo deste livro foi obter uma visão atualizada e detalhada sobre o processo de recrutamento de pessoal entre os estudantes universitários em Ate Vitarte, Lima, no ano de 2023. Foi realizada uma pesquisa por meio de um questionário especificamente elaborado para os estudantes universitários de Ate, cujos resultados destacaram a importância do ensino superior para a aquisição de habilidades e conhecimentos profissionais. Constatou-se que a indução adequada nas empresas peruanas tem um impacto positivo no desempenho profissional dos futuros funcionários. A falta de informações durante o processo de indução afeta negativamente o desempenho dos funcionários. A maioria dos alunos da Ate Vitarte é jovem, economicamente dependente e prefere a educação presencial. Em resumo, a ausência de um processo de indução nas empresas pode diminuir a produtividade e o sucesso dos funcionários.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Edwin Andersson Zelada Flórez, Universidad Tecnológica del Perú | Lima | Perú

Maestro en Gestión del Talento Humano, con más de 20 años de experiencia laboral en gestión de empresas de servicio, tanto públicas como privadas; con participación directa en el proceso de selección de personal y en especial de la inducción de los ingresantes a diferentes puestos de trabajo. Catedrático hace más de 10 años de cursos de RRHH.

Oscar David La Cruz Arango, Universidad César Vallejo | Lima | Perú

Doctor en Administración con grado de Magister en Psicología Educativa. Especializaciones en Gestión de Recursos Humanos. Trayectoria profesional en empresas públicas y privadas en áreas de gestión empresarial. Actualmente en la Docencia Universitaria en asignaturas de Gestión del Talento Humano. Asesor en temas de empleabilidad y fortalecimiento de competencias.

Luis Antonio Visurraga Camargo, Universidad Nacional Autónoma Altoandina de Tarma | Tarma | Perú

Doctor en Administración en la Universidad Nacional Federico Villarreal (UNFV), Candidato a PhD en Filosofía e Investigación, Especialista en Gestión Pública e Investigador Renacyt. Especialista en la conducción de grupos humanos.

Edwing Gonzalo Tapia Meza, Universidad Tecnológica del Perú | Arequipa | Perú

Maestro en Tecnología educativa y Competencias Digitales en la Universidad UNIR México. Contador público en la Universidad Nacional de San Agustín. Docente universitario en la carrera de contabilidad de la Universidad Tecnológica del Perú. Especialista en TIC. Capacitador en sistemas informáticos empresariales.

Rafael Romero-Carazas, Universidad Nacional de Moquegua | Moquegua | Perú

Posdoctorando (Pos-PhD) en Filosofía e Investigación Multidisciplinar en Centro Universitario de Desarrollo Intelectual (C.U.D.I.), México; Doctor (c) en Educación con enfoque en la complejidad y la investigación transdisciplinaria en Escuela Militar de Ingeniería (E.M.I.) – Cochabamba- Bolivia; Reconocimiento de "DOCTOR HONORIS CAUSA" por la Universidad del Norte de Tamaulipas - México; Magister en Gerencia Pública en la Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann-Tacna, Contador Público en la Universidad Peruana Unión-Lima, investigador Renacyt (Nivel III).

Referências

Actualidad Laboral. (16 de octubre de 2020). Una mirada al empleo juvenil en el contexto peruano: El rol del estado frente a la actual crisis de desempleo e inactividad juvenil. https://acortar.link/oOWrYc

Aguilar, C., & Cubero, C. (2018). Diagnóstico sobre los procesos de inducción al personal de Enfermería en un hospital de Costa Rica. Horizonte sanitario, 17(2), 141-150. https://www.scielo.org.mx/pdf/hs/v17n2/2007-7459-hs-17-02-00141.pdf

Aguirre, I., & Bustamante, A. (2018). Inducción del personal y desempeño laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Hilarión, San Juan de Lurigancho, 2018 [Tesis de grado, Universidad César Vallejo]. https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/34915/Aguirre_TI%2C%20Bustamante_AA.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Aldi, H. J. (2018). Inducción y desempeño laboral (Estudio realizado con colaboradores del área de meseros y cocineros de la empresa restaurantes Don Carlos, de la ciudad de Quetzaltenango [Tesis de grado, Universidad Rafael Landívar].

Alfaro, M. D. (2012). Administración del personal. Red Tercer Milenio. https://drive.google.com/file/d/1vh70OUlRALUbG-2Xj_SyiUMgpIx-UaPW/view

Almeida, J. H., García, K. M., & Bravo, J. S. (2021). Análisis de las estrategias de inducción del talento humano en las Pymes de Quinindé periodo 2020-2021. Journal of Economic and Social Science Research, 1(2), 20-37. https://doi.org/10.55813/gaea/jessr/v1/n2/29

Amador, A. (2016). Administración de recursos humanos. Su proceso organizacional. Universidad Autónoma de Nuevo León.

Arévalo-Chávez, P., Cruz-Cárdenas, J., Guevara-Maldonado, C., Palacio-Fierro, A., Bonilla-Bedoya, S., Estrella-Bastidas, A., Guadalupe-Lanas, J., Zapata-Rodríguez, M., Jadán-Guerrero, J., Arias-Flores, H., & Ramos-Galarza, C., (2020). Actualización en metodología de la investigación científica. Universidad Tecnológica Indoamérica.

Arias, F. (2012). El Proyecto de Investigación. Introducción a la Metodología Científica. Episteme.

Arias, J. L., & Covinos, M. (2021). Diseño y metodología de la investigación. Enfoques Consulting EIRL.

Arias, J., Villasís, M., & Miranda, M. (2016). El protocolo de investigación III: la población de estudio. Revista Alergia México, 63(2), 201-206. https://www.redalyc.org/pdf/4867/486755023011.pdf

Azidah, A. Z., & Ong, C. J. (2020). Exploring Digital Onboarding for Organisations: A Concept Paper. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 13(9), 734-750. https://www.ijicc.net/images/vol_13/Iss_9/13957_Ziden_2020_E_R.pdf

Baena, G. (2017). Metodología de la investigación. Editorial Patria.

Barragán, J. G., Ortiz, A., & Sandoval, P. (2018). Programa de Inducción en las Empresas como Herramienta de Mercadotecnia Emocional. Daena: International Journal of Good Conscience, 13(2), 211-222. https://web.s.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=1bc9d906-3d4c-4100-be0b-999bcbdb8698%40redis

Bautista, A. M., Quiñonez, Y. Y., & Betancourt, F. L. (2019). Caracterización Socioeconómica y Demográfica de los Estudiantes de Pregrado de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Esmeraldas. Revista Científica Hallazgos21, 4(2), 164-172. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7148230

Becerra, F., Pinzón, G., Vargas, M., Vera, S., & Ruíz, M. (2014). Estilos de vida de estudiantes universitarios admitidos al pregrado de la carrera de medicina, Bogotá 2010-2011. Revista de la Facultad de Medicina, 62(1), 51-56. http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S0120-00112014000500007&script=sci_arttext

Behar, D. (2008). Metodología de la Investigación. Shalom.

Bermúdez, H. L. (2011). La inducción general en la empresa. Entre un proceso administrativo y un fenómeno sociológico. Universidad & Empresa, 13(21), 117-142. https://www.redalyc.org/pdf/1872/187222420006.pdf

Bernal, C. (2016). Metodología de la Investigación. Pearson Educación. https://www.academia.edu/44228601/Metodologia_De_La_Investigaci%C3%B3n_Bernal_4ta_edicion

Bisquerra, R. (2009). Metodología de la investigación educativa. La Muralla.

Bonilla, E. E. (2020). Metodología de investigación. Universidad de La Guajira.

BRCGS. (2021). Gestión de la formación e inducción de nuevo. BRCGS: https://www.brcgs.com/media/2082490/gesti%C3%B3n-de-la-formaci%C3%B3n-e-inducci%C3%B3n-de-nuevo-personal-durante-covid-19.pdf

Carhuancho, I., Nolazco, F., Sicheri, L., Guerrero, M., & Casana, K. (2019). Metodología para la investigación holística. UIDE.

Carlos, A. R., & Muralles, D. C. (2022). Onboarding in the age of COVID-19. International Federation of Library Associations and Institutions, 48(1), 33-40. https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/03400352211035413

Caro, Y. V. (2010). Caracterización de los estudiantes de pregrado de la Facultad de Medicina de la Universidad de Antioquia de las cohortes 2005-I a 2009-II. [Tesis de grado, Universidad de Antioquia]. https://ridda2.utp.ac.pa/bitstream/handle/123456789/9375/1322019116_277793.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Castaño, R. (2005). La gestión integral de recursos humanos. Mnemon. https://drive.google.com/file/d/1zl9iegjEY-7GnuwdXURyVgxVKuqlVGI0/view

Cejas, M., Vásquez, G., Chirinos, N., Hernández, G., Sandoval, L., Lozada, B., & Anzola, A. (2017). Administración de recursos humanos. La arquitectura estratégica de las organizaciones. Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. https://drive.google.com/file/d/1aHYqo1s4bs2-P7hbnMhsneVekRUdcfvs/view

Cerna, E., Coaquira, F., Llanos, K., Montesinos, L., & Pajuelo, S. (2017). Estadística Descriptiva e Inferencial. USIL.

Chauvergne, E., Hachet, M., & Prouzeau, A. (2023). User Onboarding in Virtual Reality: An Investigation of Current Practices. Conference on Human Factors in Computing Systems ACM, 1-24. https://hal.science/hal-04009287/

Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos. El capital humano de las organizaciones. McGraw-Hill.

Chillakuri, B. (2020). Understanding Generation Z expectations for effective onboarding. Journal of Organizational Change Management, 33(7), 1277-1296. https://doi.org/10.1108/JOCM-02-2020-0058

Cielo Talent. (2020). Inducción virtual: cómo acompañar a los nuevos empleados. Cielo Talent: https://www.cielotalent.com/insights/induccion-virtual-como-acompanar-a-los-nuevos-empleados/

Colmenáres, L. (2008). Proceso de Inducción del Personal Docente del Decanato de Administración y Contaduría de la UCLA. Compendium, 11(20), 5-22. https://www.redalyc.org/pdf/880/88002002.pdf

Córdova, C. O. (2020). Propuesta de un plan de inducción en contrataciones con el Estado para los oficiales recientemente egresados asignados a la división de Administración de un buque de la Marina de Guerra del Perú. Universidad de Piura. https://pirhua.udep.edu.pe/handle/11042/4799

Crofford, J. M. (2022). Proceso de inducción y competencias profesionales de usuarios internos en un hospital público de Durán-Ecuador, 2021 [Tesis de maestría, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/77896

Cubas, D. (15 de febrero de 2018). ¿Deben las organizaciones asumir el costo de capacitación de sus colaboradores? https://gestion.pe/economia/management-empleo/deben-organizaciones-asumir-costo-capacitacion-colaboradores-227295-noticia/

Debora, J., & Deborah, O. (2022). Onboarding new hires: recognising mutual learning opportunities. Journal of Work-Applied Management, 14(1), 63-76. doi:10.1108/JWAM-04-2021-0036

Deloitte. (2019). Liderando la empresa social: reinvención con un enfoque humano. Tendencias Mundiales de Capital Humano. Deloitte. https://drive.google.com/file/d/1pw37zyz0ozIlpLfnZIKK9aj0Z0_4VD5E/view

Dessler, G., & Varela, R. A. (2011). Administración de recursos humanos Enfoque latinoamericano. Pearson Educación. https://drive.google.com/file/d/17vyfPpsQtXv-BmEC-AKMmEylUyuwSTYC/view

Diaz, M. L. (2020). Importancia de los procesos de inducción para fortalecer las competencias laborales del talento humano [Tesis de grado, Universidad Militar Nueva Granada].

Equipo Ekos. (6 de noviembre de 2013). Los retos de la gestión del talento. https://drive.google.com/file/d/1m5sZCOXbXytpyh_fTTgnYcD1Ltu5K94m/view

Escuela Latinoamericana de Coaching y Mentoring. (2021). Administración Comparda integración de personal. La Escuela de Coaching. https://laescueladecoaching.com/cartelera-empresarial/competencias-gerenciales-admon-comparada-integracion.pdf

Esteban, J. (15 de junio de 2022). España lidera la Gran Rotación del empleo en Europa, pese a la reforma laboral. El Economista. https://www.eleconomista.es/empleo/noticias/11818200/06/22/Espana-lidera-la-Gran-Rotacion-del-empleo-en-Europa-pese-a-la-reforma-laboral.html

Estrada, R. (2022). Costo de rotación de personal. Deloitte Consulting. https://www2.deloitte.com/ec/es/pages/deloitte-analytics/articles/costos-de-rotacion-del-personal.html

Exceltur. (2015). Libro Blanco de los Recursos Humanos del Turismo en España. People Matters. https://drive.google.com/file/d/17SJ-tI1P9fUh9OpkT4NPP8jowMih2amT/view

Fuentes, D. D., Toscano, A. E., Espinoza, E. M., Díaz, J. L., & Díaz, L. (2020). Metodología de la investigación: conceptos, herramientas y ejercicios prácticos en las ciencias administrativas y contables. UPB. https://repository.upb.edu.co/bitstream/handle/20.500.11912/6201/Metodologia%20de%20la%20investigacion.pdf?sequence=1

Garijo, S. (2014). La importancia de los recursos humanos en la eficacia de la empresa [Tesis de grado, Universidad de Valladolid]. https://drive.google.com/file/d/1K5KQw4DqKcG0QHlh1iBbzv2vP9Tap7cA/view

Garzón, R. J. (2022). Satisfacción a la inducción laboral y gestión hospitalaria en usuarios internos de un hospital básico de Durán en tiempos COVID-19 [Tesis de maestría, Universidad César Vallejo].

Gay, L., Mills, G., & Airasian, P. (2012). Educational Research. Competencies for Analysis and Alpication. Person https://yuli-elearning.com/pluginfile.php/4831/mod_resource/content/1/Gay-E%20Book%20Educational%20Research-2012.pdf

Gonell, L. C. (2022). Onboarding como Estrategia para una adecuada Integración de los empleados de la Empresa GM Mega Bienes, Santo Domingo [Tesis de grado, Universidad Iberoamericana]. https://repositorio.unibe.edu.do/jspui/bitstream/123456789/1086/4/17-0795_TF.pdf

Hernández, G. M., Ramírez, C., Gómez, K. V., Cantillo, Y., & Muñoz, A. (2023). Formulación de un sistema para el proceso de inducción y entrenamiento para el nuevo personal de la empresa Tecnihogar Florencia ubicada en la ciudad de Florencia Caquetá. Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD. https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/58633/cramirezbo.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, M. D. (2014). Metodologías de la Investigación. McGraw-Hill.

Hernández, Y., Hernández, G., & Mendieta, A. (2013). Modelo de rotación de personal y prácticas organizacionales. Historia y Comunicación Social, 18, 837-863. https://revistas.ucm.es/index.php/HICS/article/download/44369/41927

Huaire, E. J., Marquina, R. J., Horna, V. E., Llanos, K. N., Herrera, Á. M., Rodríguez, J., & Villamar Romero, R. M. (2022). Tesis Fácil. El Arte de Dominar el Método Científico. Analéctica.

Ju, A., Sajnani, H., Kelly, S., & Herzig, K. (2021). A Case Study of Onboarding in Software Teams: Tasks and Strategies. International Conference on Software Engineering, 613-623. https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/9401978

Khondker, K. (2 de octubre de 2017). Menor rotación de personal, mayores beneficios para los empleadores y para los trabajadores. Organización Internacional del Trabajo. https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/mission-and-objectives/features/WCMS_578734/lang—es/index.htm

Langle, M. A., Méndez, O., & Sánchez, J. (2021). Factores predictores del índice de rotación de personal: el caso de una empresa maquiladora en Reynosa. Análisis Económico, XXXVI(93), 119-140. doi:https://doi.org/10.24275/uam/azc/dcsh/ae/2021v36n93/Langle

Londoño, H., & Arcila, M. P. (2013). Manual de introducción a la teoría de desarrollo humano y organizacional, fundamentada en la sinergia motivacional y la productividad. Universidad de Manizales.

Lope, L. H., Reyna, C., & Hernández, F. X. (2013). Recursos humanos: la importancia de la motivación e incentivos para los trabajadores. Observatorio de la Economía Latinoamericana, 185.

López, A., & Piedra, E. (2001). Manejo de los recursos humanos Una guía práctica para organizaciones no gubernamentales. The Nature Conservancy.

López, M. Á., & Grandío, A. (2005). Capital Humano como fuente de ventajas competitivas. Algunas reflexiones y experiencias. Netbiblo.

López, S., & Ruiz, E. (2015). Operaciones Administrativas de Recursos Humanos. McGraw Hill.

Macorra, J. C. (2019). Metodología de la investigación. Universidad Complutense de Madrid.

ManpowerGroup. (1 de septiembre de 2022). El 81% de jóvenes peruanos tiene problemas para encontrar trabajo, según encuesta. El Comercio. https://elcomercio.pe/economia/el-81-de-jovenes-peruanos-tienen-problemas-para-encontrar-trabajo-segun-encuesta-rmmn-noticia/

Manterola, C., Quiróz, G., Salazar, P., & García, N. (2019). Metodología de los tipos y diseños de estudio más frecuentemente utilizados en investigación clínica. Revista Médica Clínica Las Condes, 30(1), 36–49.

Martínez, E., & Martínez, F. (2009). Capacitación por Competencia. Principios y Métodos. Slideshare.

Maurer, R. (2008). New Employee Onboarding Guide Proper onboarding is key to retaining, engaging talent. Society for Human Resource Management. https://www.shrm.org/about-shrm/documents/newemployeeonboardingguide.pdf

Medina, L. (2022). ¿Cuánto cuesta hacer un buen onboarding? HolmesHR. https://www.holmeshr.com/blog/cuanto-cuesta-hacer-un-buen-onboarding/

Melgar, V. M., Antonio, L., & Villarroel, V. R. (2022). Percepción de los estudiantes de pregrado de la Carrera de Medicina respecto a la educación virtual. Orbis Tertius UPAL, 6(11), 39-83. https://biblioteca.upal.edu.bo/htdocs/ojs/index.php/orbis/article/view/114/203

Mendoza, M. A. (2022). Estudio de pertinencia para la incorporación de TIC en el programa de inducción y reinducción de los trabajadores de la Empresa Delthac 1 Seguridad [Tesis de grado, Universidad Autónoma de Bucaramanga]. http://hdl.handle.net/20.500.12749/17606.

Ministerio de Salud. (2006). Estudio de casos: experiencias en la gestión de recursos humanos en salud. Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos. https://drive.google.com/file/d/1TIt7sJPUfCfGAmViT5F-iWT1dbpPNoRs/view

Mondy, W. R. (2010). Administración de recursos humanos. Pearson Educación. https://drive.google.com/file/d/1tqUPbatuQTBHDVW2Vg1AA4SmpwJCr1HS/view

Morales, T. (7 de agosto de 2022). Buena selección de personal ahorra a la empresa 43% de sus costos. Andina. https://andina.pe/agencia/noticia-buena-seleccion-personal-ahorra-a-empresa-43-sus-costos-624908.aspx

Mukherjee, C., & Lamm, J. (2022). El propósito es una calle de dos vías. PwC Interaméricas: https://www.pwc.com/ia/es/publicaciones/El-proposito-es-una-calle-de-dos-vias.html

Ñaupas, H., Mejía, E., Novoa, E., & Villagómez, A. (2014). Metodología de la investigación. Cuantitativa–Cualitativa y Redacción de la Tesis. Ediciones de la U.

Nicolau, M. J. (2004). Gestão de recursos humanos: teorias e práticas. Sociologias, 6(2), 142-158.

Nievas, M., González, C., & Ramírez, S. (2022). El proceso de inducción del personal de enfermería periodo septiembre 2021 a agosto 2022. Jornadas Científicas y de Gestión del Hospital de Alta Complejidad en Red El Cruce. http://repositorio.hospitalelcruce.org/xmlui/handle/123456789/1232

O’riordan, J. (2017). The practice of human resource management. An Foras Riaracháin Institutte of Public, 1-23.

Organismo Andino de Salud-Convenio Hipólito Unanue. (2015). Planificación y gestión de recursos humanos en salud en los países andinos. Evidencias para la toma de decisiones. ORAS-CONHU.

Organización Internacional del Trabajo. (2016). El recurso humano y la productividad. OIT. https://drive.google.com/file/d/16kMYkZyArpw278IIyoKXEpW7fxVangh7/view

Ortiz, F. J. (2018). Los procesos de inducción en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa eléctrica provincial Cotopaxi s.a. de la ciudad de Latacunga [Tesis de grado, Universidad Técnica de Ambato].

Ottorino, O. (2005). Administración de Recursos Humanos. Universidad Nacional de la Plata. https://drive.google.com/file/d/1tRT8G6HxABpD_h1WKy2_3a2dyYFqVBpU/view

Pardo, A. H. (2018). Inducción del personal administrativo nombrado y su incidencia en el rendimiento laboral en la Universidad Nacional de Tumbes 2015 [Tesis de grado, Universidad Nacional de Tumbes]. https://acortar.link/8F0M2p

Paz, M. G. (2022). Programa de inducción para el desempeño laboral en la Oficina Regional Norte INPE, Chiclayo [Tesis de maestría, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/78843

Pérez, A. (30 de agosto de 2018). El costo oculto de la inducción a nuevos empleados. Linkedin. https://www.linkedin.com/pulse/el-costo-oculto-de-la-inducci%C3%B3n-nuevos-empleados-adrian-perez/?originalSubdomain=es

Pérez, C. (2008). Manual del procedimiento para la inducción al personal de nuevo ingreso en la Corte de Cuentas de la República. Corte de Cuentas de la República. http://www.oas.org/juridico/PDFs/Mesicic5_slv_Observaciones_InfPreliminar_ANEXO%2029.pdf

Pérez, M. P., & Prieto, I. M. (2011). Gestión de recursos humanos y retención del capital humano estratégico: análisis de su impacto en los resultados de empresas innovadoras españolas [Tesis doctoral, Universidad de Valladolid].

Pertuz, K. d. (2022). Diseño de una aplicación web para la reducción de tiempo de atención en el proceso de inducción de personal de nuevo ingreso [Tesis de grado, Universidad del Magdalena]. https://repositorio.unimagdalena.edu.co/items/f9743a39-f225-4dfb-97aa-2452fbb723fe

Piedra, V. M., Granillo, R., Vázquez, M. A., & Moreno, R. R. (2023). Procedimiento para el reclutamiento, selección e inducción del personal: perspectivas y tendencias. Boletín Científico Ingenio y Conciencia, 10(19), 61-69. https://doi.org/10.29057/escs.v10i19.9820

Pin, J. R., & García, P. (2014). Global Thinking La batalla por el talentoInternational Research Center on Organizations del IESE. https://drive.google.com/file/d/1nRl_1jtE8IAkckrYVYalB8BKSXmb5dqd/view

Radesca, M. (2022). Innovación para los procesos de Selección, Onboarding y Retención del personal Administrativo en Empresas Neuquinas [Tesis de maestría, Universidad Siglo XXI]. https://repositorio.uesiglo21.edu.ar/handle/ues21/25025

Ramírez, M. C., García, B. R., & Beristáin, A. (2019). Evaluación del desempeño del capital humano (instructores) que imparte cursos de inducción en una Universidad Pública Mexicana. Revista RILCO DS, 1(1), 1-17. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7956668

Ramos, G. M. (2020). Programa de inducción al personal administrativo del Instituto Experimental José Rodríguez Cerna del municipio y departamento de Zacapa. Universidad Panamericana, Guatemala. https://glifos.upana.edu.gt/library/images/e/e3/TESIS_DE_GREICI_MARLENY_RAMOS_LOPEZ.pdf

Restrepo, A. E., & Gómez, L. A. (2009). ¿Son los costos de rotación de personal un elemento relevante en la toma de decisiones de las empresas del sector metalmecánico? Universidad de Antioquia, 1-37. https://revistas.udea.edu.co/index.php/tgcontaduria/article/download/323582/20780737/108656

Rodeghero, P., Zimmermann, T., Houck, B., & Ford, D. (2021). Please Turn Your Cameras on: Remote Onboarding of Software Developers During a Pandemic. International Conference on Software Engineering: Software Engineering in Practice. https://ieeexplore.ieee.org/document/9402105

Roethke, K., Klumpe, J., Adam, M., & Benlian, A. (2020). Social influence tactics in e-commerce onboarding: The role of social proof and reciprocity in affecting user registrations. Decision Support Systems, 131. https://doi.org/10.1016/j.dss.2020.113268

RSM. (9 de enero de 2020). La Importancia de la Inducción de Personal en la Gestión de Talento. https://www.rsm.global/peru/es/aportes/blog-rsm-peru/la-importancia-de-la-induccion-de-personal-en-la-gestion-de-talento

Sánchez, H., Reyes, C., & Mejía, K. (2018). Manual de términos en investigación científica, tecnológica y humanística. Universidad Ricardo Palma.

Sánchez, J. A. (2021). Optimización de los procesos de inducción y capacitación al personal operativo de Coesti S. A. para disminuir la tasa de rotación. Universidad Privada del Norte. https://repositorio.upn.edu.pe/handle/11537/29568

Serrano Díaz, L., Cruz Ochoa, C., Ramírez Thomé, S., & Avendaño Martínez, J. (2021). El curso de inducción como estrategia de adaptación y permanencia en la enseñanza virtual en tiempos de pandemia. Congresos CLABES. https://revistas.utp.ac.pa/index.php/clabes/article/view/3415

Scott, C., Dieguez, T. A., Deepak, P. G., & Wildman, J. L. (2022). Onboarding during COVID-19. Organizational Dynamics, 51(2), 1-8. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2021.100828

Shufutinsky, A., & Cox, R. (2019). Losing Talent on Day One: Onboarding Millennial Employees in Health Care Organizations. Organization Development Journal, 37(4), 33-51.

Sunedu. (18 de mayo de 2022). ¿Cuánto tiempo demoran los jóvenes en conseguir su primer empleo? RPP Noticias. https://rpp.pe/economia/economia/cuanto-tiempo-demoran-los-jovenes-en-conseguir-su-primer-empleo-noticia-1406023

Tappe, A. (22 de marzo de 2022). Continúa la “Gran renuncia”: 4,4 millones de estadounidenses dejaron sus empleos el mes pasado. Cnn español. https://cnnespanol.cnn.com/2022/03/29/gran-renuncia-44-millones-empleos-febrero-trax/

Tejedor, V., Murillo, A. I., & Solís, I. (2022). La inducción como factor de importancia para el éxito y productividad de las empresas en el sector industrial del distrito de Panamá. Revista FAECO sapiens, 6(1), 266-275. http://portal.amelica.org/ameli/journal/221/2213811024/

Tejedor, V. E., Murillo, A. I., & Solís, I. (2023). La inducción como factor de importancia para el éxito y productividad de las empresas en el sector industrial del distrito de Panamá. Revista FAECO Sapiens, 6(1), 266–283. https://revistas.up.ac.pa/index.php/faeco_sapiens/article/view/3417

Tokman, V., & Martínez, D. (1999). Inseguridad laboral y competitividad: modalidades de contratación. OIT. http://www.grade.org.pe/upload/publicaciones/archivo/download/pubs/paper-JCH-costos%20laborales.PDF

Torre, D., Espejo, K. A., & Pérez, A. (2019). Inducción y capacitación como factor de desarrollo de los IPS (centros médicos) de Villavicencio, Meta – Colombia. Management Review, 4(1), 12-26. https://editorial.upgto.edu.mx/index.php/umr/article/view/133/282

Torres, D., Espejo, K. A., & Pérez, A. (2019). Inducción y capacitación como factor de desarrollo de los Ips (centros médicos) de Villavicencio, Meta – Colombia. UMR: Management Review, 4(1), 12-26. https://editorial.upgto.edu.mx/index.php/umr/article/view/133/282

Trebilcock, A. (2001). Relaciones laborales y gestión de recursos humanos. En I. N. Trabajo (ed.). Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo (pág. 44). INSHT. https://drive.google.com/file/d/1TD4XDp-XUdpFgMmaRzeWxbASodau3tDt/view

Ulin, P., Robinson, E., & Tolley, E. (2006). Investigación aplicada en salud pública Métodos cualitativos. Organización Panamericana de la Salud.

Universia. (15 de abril de 2015). Los pros y contras de cambiar de trabajo constantemente. https://www.universia.net/mx/actualidad/empleo/pros-contras-cambiar-trabajo-constantemente-1123738.html

Vergara, R. (2018). ¿Cuál es el costo de la rotación laboral? Capital Humano. https://www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/articulos/cual-es-el-costo-de-la-rotacion-laboral/

Villalobos, D. A. (2021). El onboarding y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de alma Perú, Chiclayo, 2021 [Tesis de grado, Universidad Señor de Sipán]. https://repositorio.uss.edu.pe/handle/20.500.12802/8580

Violante, V. (24 de junio de 2020). Recomendaciones para realizar inducciones exitosas en pandemia. Asociación Peruana de Recursos Humanos. https://aperhu.pe/cuatro-recomendaciones-para-realizar-inducciones-exitosas-en-pandemia/

Warshawsky, N. (2020). Organizational Support for Nurse Manager Role Transition and Onboarding. Strategies for Success. The Journal of Nursing Administration, 50(5), 254-260. https://doi.org/10.1097/NNA.0000000000000880

Wayne, M. (2010). Administración de recursos humanos. Pearson Educación.

Wiseman, P., Ahearne, M., Hall, Z., & Tirunillai, S. (2022). Onboarding Salespeople: Socialization Approaches. Journal of Marketing, 86(6), 65-79. doi:https://doi.org/10.1177/00222429221076437

Word Meter. (2015). Cómo gestionar el talento en tu empresa. Atrae a los profesionales más cualificados sin perder tus empleados más productivos. Word Meter.

Xicay, G. M. (2023). La certificación de los colaboradores por medio de la inducción de personal. [Tesis de grado, Universidad Galileo]. https://biblioteca.galileo.edu/tesario/handle/123456789/1391

Indução da equipe em estudantes universitários no Ate Vitarte

Downloads

Publicado

August 19, 2024

Licença

Creative Commons License
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Detalhes sobre o formato disponível para publicação: PDF

PDF

ISBN-13 (15)

978-9942-664-15-0

Publication date (01)

2024-08-19

Detalhes sobre o formato disponível para publicação: EPUB

EPUB

ISBN-13 (15)

978-9942-664-15-0

Publication date (01)

2024-08-19