Recursos humanos. Factores clave que influyen en el desempeño de los empleados en las organizaciones públicas
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Recursos humanos. Factores clave que influyen en el desempeño de los empleados en las organizaciones públicasSinopsis
El libro tuvo como finalidad plantear un modelo de gestión del talento humano para mejorar el desempeño laboral en una institución pública, en la que se aplicaron teorías existentes, sin manipular variables, estudiando a los colaboradores para realizar el diagnóstico, en la descripción del problema se pudo encontrar que la relación del talento humano en referencia el conocimiento es adecuado, la habilidad similar sin embargo el juicio de gestión y actitud son deficientes. Para el desempeño laboral aún existe deficiencias en la motivación, ambiente y la capacidad. El modelo propuesto de gestión del talento humano contribuye a mejorar el rendimiento de los colaboradores, ayudando a dar solución al problema de bajo desempeño, ya que se fundamenta en la generación de la mejora de los procesos del rendimiento laboral, por los compromisos según sus dimensiones del mismo, aportan al desarrollo de los colaboradores en las instituciones públicas según evaluaron los expertos.
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