Recursos humanos. Factores clave que influyen en el desempeño de los empleados en las organizaciones públicas

Autores/as

Karen Olinda Castro Mori, Universidad Nacional de San Martín | Tarapoto | Perú; Carol Beatriz Bao Ratzemberg, Universidad Nacional de San Martín | Tarapoto | Perú; Fausto Saavedra Hoyos, Universidad Nacional de San Martín | Tarapoto | Perú; César Augusto Rocha Sandoval, Universidad Nacional de San Martín | Tarapoto | Perú; Fanny Natalia Ocrospoma Callupe, Universidad Nacional de San Martín | Tarapoto | Perú

Palabras clave:

Recursos humanos. Factores clave que influyen en el desempeño de los empleados en las organizaciones públicas

Sinopsis

El libro tuvo como finalidad plantear un modelo de gestión del talento humano para mejorar el desempeño laboral en una institución pública, en la que se aplicaron teorías existentes, sin manipular variables, estudiando a los colaboradores para realizar el diagnóstico, en la descripción del problema se pudo encontrar que la relación del talento humano en referencia el conocimiento es adecuado, la habilidad similar sin embargo el juicio de gestión y actitud son deficientes. Para el desempeño laboral aún existe deficiencias en la motivación, ambiente y la capacidad. El modelo propuesto de gestión del talento humano contribuye a mejorar el rendimiento de los colaboradores, ayudando a dar solución al problema de bajo desempeño, ya que se fundamenta en la generación de la mejora de los procesos del rendimiento laboral, por los compromisos según sus dimensiones del mismo, aportan al desarrollo de los colaboradores en las instituciones públicas según evaluaron los expertos.

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Biografía del autor/a

Karen Olinda Castro Mori, Universidad Nacional de San Martín | Tarapoto | Perú

Doctora en gestión pública y gobernabilidad, maestría en Derecho penal y procesal penal. Experiencia en sector público, experiencia en procesos penales, judiciales, civiles y familiares; experiencia en docencia universitaria.

Carol Beatriz Bao Ratzemberg, Universidad Nacional de San Martín | Tarapoto | Perú

Doctora en Gestión Pública y Gobernabilidad, Magister en Gestión Educativa estratégica, en Investigación y docencia universitaria. Especialista de UGEL-San Martín, Coordinadora de Investigación de la UPLA-Satipo y especialista de UGEL 303 Satipo-Chanchamayo, con experiencia en docencia universitaria.

Fausto Saavedra Hoyos, Universidad Nacional de San Martín | Tarapoto | Perú

Doctor en Ciencias de la Educación y MS.c. en Investigación y docencia universitaria. Coordinador de Bienestar Universitario, director de la Escuela profesional de Educación Secundaria en la Facultad de Educación y Humanidades, con experiencia en docencia universitaria.

César Augusto Rocha Sandoval, Universidad Nacional de San Martín | Tarapoto | Perú

Ingeniero civil, egresado de la Universidad Nacional de San Martín, con una Maestría en Administración de Negocios y Relaciones Internacionales - MBA, Doctor en Gestión Pública y Gobernabilidad, con más de 15 años de experiencia en el sector público y privado.

Fanny Natalia Ocrospoma Callupe, Universidad Nacional de San Martín | Tarapoto | Perú

Ingeniera civil, con Maestría en Administración de Negocios - MBA, cursando una Maestría en Gestión de la Construcción, con amplia experiencia laboral en el sector público y privado. Gestión del talento humano: Un modelo para mejorar el desempeño laboral en una institución pública.

Citas

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Publicado

November 2, 2024

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Detalles sobre el formato de publicación disponible: `PDF

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ISBN-13 (15)

978-9942-664-46-4

Fecha de publicación (01)

2024-11-02

Detalles sobre el formato de publicación disponible: EPUB

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ISBN-13 (15)

978-9942-664-46-4

Fecha de publicación (01)

2024-11-02