Human resources. Key factors influencing employee performance in public organizations
Keywords:
Recursos humanos. Factores clave que influyen en el desempeño de los empleados en las organizaciones públicasSynopsis
The book was to purpose of the a human talent management model to improve work performance in a public institution, in which existing theories were applied, without manipulating variables, studying the collaborators to carry out the diagnosis, in the description of the problem. was able to find that the relationship of human talent in reference to knowledge is adequate, similar ability, however, management judgment and attitude are deficient. For job performance there are still deficiencies in motivation, environment and capacity. The proposed human talent management model contributes to improving the performance of employees, helping to solve the problem of low performance, since it is based on the generation of improvement in work performance processes, through commitments according to their dimensions. of the same, contribute to the development of collaborators in public institutions as evaluated by the experts.
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