Human resources. Key factors influencing employee performance in public organizations

Authors

Karen Olinda Castro Mori, Universidad Nacional de San Martín | Tarapoto | Perú; Carol Beatriz Bao Ratzemberg, Universidad Nacional de San Martín | Tarapoto | Perú; Fausto Saavedra Hoyos, Universidad Nacional de San Martín | Tarapoto | Perú; César Augusto Rocha Sandoval, Universidad Nacional de San Martín | Tarapoto | Perú; Fanny Natalia Ocrospoma Callupe, Universidad Nacional de San Martín | Tarapoto | Perú

Keywords:

Recursos humanos. Factores clave que influyen en el desempeño de los empleados en las organizaciones públicas

Synopsis

The book was to purpose of the a human talent management model to improve work performance in a public institution, in which existing theories were applied, without manipulating variables, studying the collaborators to carry out the diagnosis, in the description of the problem. was able to find that the relationship of human talent in reference to knowledge is adequate, similar ability, however, management judgment and attitude are deficient. For job performance there are still deficiencies in motivation, environment and capacity. The proposed human talent management model contributes to improving the performance of employees, helping to solve the problem of low performance, since it is based on the generation of improvement in work performance processes, through commitments according to their dimensions. of the same, contribute to the development of collaborators in public institutions as evaluated by the experts.

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Author Biographies

Karen Olinda Castro Mori, Universidad Nacional de San Martín | Tarapoto | Perú

Doctora en gestión pública y gobernabilidad, maestría en Derecho penal y procesal penal. Experiencia en sector público, experiencia en procesos penales, judiciales, civiles y familiares; experiencia en docencia universitaria.

Carol Beatriz Bao Ratzemberg, Universidad Nacional de San Martín | Tarapoto | Perú

Doctora en Gestión Pública y Gobernabilidad, Magister en Gestión Educativa estratégica, en Investigación y docencia universitaria. Especialista de UGEL-San Martín, Coordinadora de Investigación de la UPLA-Satipo y especialista de UGEL 303 Satipo-Chanchamayo, con experiencia en docencia universitaria.

Fausto Saavedra Hoyos, Universidad Nacional de San Martín | Tarapoto | Perú

Doctor en Ciencias de la Educación y MS.c. en Investigación y docencia universitaria. Coordinador de Bienestar Universitario, director de la Escuela profesional de Educación Secundaria en la Facultad de Educación y Humanidades, con experiencia en docencia universitaria.

César Augusto Rocha Sandoval, Universidad Nacional de San Martín | Tarapoto | Perú

Ingeniero civil, egresado de la Universidad Nacional de San Martín, con una Maestría en Administración de Negocios y Relaciones Internacionales - MBA, Doctor en Gestión Pública y Gobernabilidad, con más de 15 años de experiencia en el sector público y privado.

Fanny Natalia Ocrospoma Callupe, Universidad Nacional de San Martín | Tarapoto | Perú

Ingeniera civil, con Maestría en Administración de Negocios - MBA, cursando una Maestría en Gestión de la Construcción, con amplia experiencia laboral en el sector público y privado. Gestión del talento humano: Un modelo para mejorar el desempeño laboral en una institución pública.

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Published

November 2, 2024

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Details about the available publication format: `PDF

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ISBN-13 (15)

978-9942-664-46-4

Publication date (01)

2024-11-02

Details about the available publication format: EPUB

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978-9942-664-46-4

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2024-11-02