Intercultural Strategic Management in Peruvian Companies. Integrating Cultural Diversity and Competitiveness
Keywords:
Strategic management; Interculturality; Cultural diversity; Business competitiveness; Peruvian companies.Synopsis
Peru is a country of profound cultural diversity, where multiple ethnic, linguistic, and regional identities coexist and interact. This book addresses strategic intercultural management as an innovative approach to integrating such diversity into organizational processes: decision-making, leadership, human talent, and strategy. From the perspective of administrative sciences, it analyzes how interculturality impacts organizational culture, communication, negotiation, and relationships with stakeholders. Peruvian experiences are examined, evidencing its positive effect on productivity, innovation, and sustainability. The work proposes a conceptual model adapted to the national reality, aimed at strengthening competitiveness in globalized markets. Overall, it seeks to position cultural diversity as a competitive advantage rather than a barrier, contributing to a more inclusive and effective strategic vision for Peruvian companies.
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