Teaching academic performance in a Higher Education Institution. Influence of organizational climate and job satisfaction
Keywords:
Organizational climate, job satisfaction, performance, university teachers.Synopsis
The objective of this book is to analyze and determine the relationship between organizational climate and job satisfaction with the performance of teachers at the Universidad Nacional de Piura. As part of this process, a questionnaire was used as an instrument of data collection, with a Likert scale for each of the variables, taking as a sample a number of 236 teachers. These questionnaires had a Cronbach's Alpha of 0.935 for the organizational climate variable, 0.940 for the job satisfaction variable and 0.887 for the job performance variable, thus guaranteeing their internal consistency, and were validated by four experts in the field with PhD degrees. With the data from the questionnaire, a database was created and entered into the SPSS Version 26 software, which allowed, first of all, to describe the workers' perception of each of the proposed variables with their corresponding dimensions and to carry out hypothesis tests to determine whether these variables were really related or independent. The result of this analysis and research process was that there is a significant relationship between organizational climate and job satisfaction with the performance of teachers at the National University of Piura, at a significance level of 5%.
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