Da Burocracia à Autonomia O Poder do Empoderamento para Revitalizar os Serviços Públicos

Autores

Milagros Iberia Alvarez Cruz
Universidad Tecnológica del Perú | Piura | Perú
https://orcid.org/0000-0002-3944-0463
Juan Antonio Cabanillas Perez
Universidad César Vallejo | Piura | Perú
https://orcid.org/0000-0003-0081-5077
Miguel Humberto Apon Trelles
Universidad Nacional de Piura; Universidad Tecnológica del Perú; Universidad César Vallejo | Piura | Perú
https://orcid.org/0000-0003-2821-998X
Kelly Cordova Cordova
Universidad Tecnológica Del Perú | Piura | Perú
https://orcid.org/0000-0001-9875-9178

Palavras-chave:

Empoderamento, motivação laboral, gestão pública, desempenho organizacional, serviço ao cidadão.

Sinopse

O empoderamento é uma ferramenta fundamental que concede autonomia aos colaboradores para gerir seu trabalho com qualidade e produtividade, exigindo o comprometimento dos gestores para fornecer ferramentas, motivação e feedback. No contexto do serviço público, sua aplicação é crucial para melhorar o atendimento ao cidadão, cuja qualidade geralmente é deficiente. No Peru, especificamente na Municipalidade Provincial de Sullana (2021), identifica-se baixa autonomia da equipe e processos obsoletos que afetam seu desempenho. A pesquisa proposta busca determinar se existe uma relação significativa entre empoderamento e motivação laboral nesta instituição, visando melhorar o desempenho organizacional e, consequentemente, o bem-estar social. São propostas hipóteses que vinculam positivamente a delegação, a liderança e a responsabilidade com a motivação laboral.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Milagros Iberia Alvarez Cruz, Universidad Tecnológica del Perú | Piura | Perú

Consultora, licenciada en Negocios Internacionales y Maestra en Gestión Pública. Estudiante de Doctorado en Administración. Peruana, docente universitaria con 8 años de experiencia en logística internacional, comercio exterior y sector exportador.

Juan Antonio Cabanillas Perez, Universidad César Vallejo | Piura | Perú

Lic. en Administración de la Universidad Los Ángeles de Chimbote. Maestro en Administración de Negocios – MBA de la Universidad Cesar Vallejo, con Especialización en Administración y Gestión Pública, y Sistemas Integrados de Gestión Pública.

Miguel Humberto Apon Trelles, Universidad Nacional de Piura; Universidad Tecnológica del Perú; Universidad César Vallejo | Piura | Perú

Maestría en Docencia Universitaria en el año 2021 Universidad César Vallejo, con grado de maestro en Ingeniería ambiental y seguridad Industrial 2022, en la Universidad Nacional de Piura, también, maestría culminada en Administración de Negocios Internacionales Universidad Nacional de Piura. Docente catedrático en Universidades privadas y nacionales.

Kelly Cordova Cordova, Universidad Tecnológica Del Perú | Piura | Perú

Dra. En educación, Mg en administración y dirección de empresas. Licenciada en ciencias administrativas, coordinadora académica de la carrera de Administración de empresas en la universidad tecnológica del Perú.

Referências

Alvarez Cruz, M. I. (2021). El Empowerment y la Motivación Laboral en colaboradores de la Municipalidad Provincial de Sullana, 2021 [Tesis de maestría, Universidad César Vallejo]

Amezcua, E., Pérez, V., y Quiroz, E. (2019). El empowerment como estrategia de crecimiento del talento humano. Ciencias administrativas, (1).

Blanchar, K., Carlos, J., y Randolph, A. (1999). Las 3 claves para el empowerment. Ediciones Granica S.A.

Chiavenato, I. (2014). Administración de recursos humanos. Mc Graw Hill.

García, B. (2018). Empowerment y resultados en ayuntamientos españoles: El papel de la orientación a la meta y bienestar de los empleados. Universitat Jaume I.

James, P. (2014). The motivational bases of public service: Foundations for a third wave of research. Asia Pacific Journal of Public Administration, 36(1), 34–47. https://doi.org/10.1080/23276665.2014.892272

Koontz, H., y Weihrich, H. (1998). Administración: Una perspectiva global. McGraw Hill.

López, J. (2005). Motivación laboral y gestión de recursos humanos en la teoría de Frederick Herzberg. Revista de Investigación de la Facultad de Ciencias Administrativas UNMSM.

Ly, J. (2013). Empowerment y su efecto en la calidad del servicio del área de créditos hipotecarios del Banco de la Nación, Agencia 1 Trujillo 2013. Universidad Nacional de Trujillo.

Rico-Picó, J., Peinado-Estévez, A., Salvador-Ruiz, M. R., y González-Fuentes, F. (2016). Empowerment, satisfacción laboral e identificación organizacional en funcionarios andaluces. ReiDoCrea, 5(2), 33–39.

Robinson, R. (2008). Cómo crear empowerment. Mc Graw Hill.

Ruiz, S. (2016). Motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la unidad ejecutora 400 DIRES San Martín 2014 [Tesis de maestría, Universidad César Vallejo].

Salcedo, A. (2018). El uso del empowerment y la Gestión Pública en la Municipalidad Provincial de Chumbivilcas [Tesis de maestría, Universidad César Vallejo].

Santiago, C. (2021). Motivación laboral en un entorno Covid 1. Relación e impacto respecto al desempeño organizacional en una empresa del sector eléctrico colombiano. Innovation & Technological Development.

Suárez, H. (2017). Empowerment como estrategia gerencial para mejorar la efectividad laboral. Polo de Capacitación, Investigación y Publicación (POCAIP), 2(3). https://doi.org/10.23857/fipcaec.v2i3.26

Terry, W. (1997). Manual del Empowerment. Grupo Planeta.

Del Burocratismo a la Autonomía. El Poder del Empowerment para Revitalizar los Servicios Públicos

Downloads

Publicado

October 28, 2025

Licença

Creative Commons License
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Detalhes sobre o formato disponível para publicação: PDF

PDF

ISBN-13 (15)

978-9942-561-73-2

Publication date (01)

2025-10-28