Organizational innovation and transformation: strategies for the future of work

Authors

Marco Alberto Núñez Ramírez (ed)
Instituto Tecnológico de Sonora | Ciudad Obregón, Sonora | México
https://orcid.org/0000-0001-5825-4482
Priscilia Rossel Amarillas Ibarra (ed)
Instituto Tecnológico de Sonora | Navojoa, Sonora | México
https://orcid.org/0000-0002-3310-2164
Cecilia Lorena Velarde Flores (ed)
Universidad de Sonora | Hermosillo, Sonora | México
https://orcid.org/0000-0002-0761-1918
DOI: https://doi.org/10.46652/ReligacionPress.235

Keywords:

Organizational innovation, business strategies, human capital, digital transformation.

Synopsis

The book “Organizational Innovation and Transformation: Strategies for the Future of Work” compiles a series of research on key issues for business modernization and competitiveness. Through case studies and theoretical reviews, it addresses the adoption of management information systems, digital transformation in SMEs, the impact of artificial intelligence on accounting and retail processes, and the role of organizational context in labor welfare. It also explores the consumption of bacanora as a symbol of regional identity among young people. This work highlights both technological and strategic opportunities as well as ethical, cultural and social challenges on the road to innovation and organizational transformation.

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Author Biographies

Marco Alberto Núñez Ramírez, Instituto Tecnológico de Sonora | Ciudad Obregón, Sonora | México

Licenciado en Psicología y Doctor en Ciencias de la Administración por la Universidad Nacional Autónoma de México. Profesor Investigador del Departamento de Ciencias Administrativas del Instituto Tecnológico de Sonora (ITSON), México. Líneas de investigación: psicología organizacional y activos intangibles.

Priscilia Rossel Amarillas Ibarra, Instituto Tecnológico de Sonora | Navojoa, Sonora | México

Licenciada en Administración y Maestra en Administración y Desarrollo de Negocios, Doctoranda en Administración, Profesora por asignatura de Tiempo completo del Departamento de Ciencias Administrativas del Instituto Tecnológico de Sonora (ITSON), México. Líneas de investigación: psicología organizacional y calidad de vida.

Cecilia Lorena Velarde Flores, Universidad de Sonora | Hermosillo, Sonora | México

Doctora en Ciencias Sociales por El Colegio de Sonora (COLSON). Profesora Investigadora del Departamento de Contabilidad de la UNISON, por asignatura en el Departamento de Contaduría y Finanzas del ITSON. Líneas de investigación: Desarrollo, sustentabilidad y género.

Innovación y transformación organizacional: estrategias para el futuro del trabajo

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EPUB

Published

January 28, 2025

Series

Management
Copyright (c) 2025 Marco Alberto Núñez Ramírez, Priscilia Rossel Amarillas Ibarra, Cecilia Lorena Velarde Flores; Michelle Jocelyn Rodriguez Rubio, Carlos Alberto Ruiz Castrejón, Cecilia Lorena Velarde Flores, Denisse Mercedes Romero Valenzuela, Ana Cristina Pacheco Navarro, Alma Teresita del Niño Jesús Velarde Mendívil, Karla Alejandra Garduño Realivazquez, Marco Alberto Núñez Ramírez, Yesenia Clark Mendívil, Carla Adriana Andujo Ozuna, Nora Edith Meza Ramírez , Andrea Guadalupe Ruiz Benitez, Karla Denisse Espinoza Gracia

License

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This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Details about the available publication format: PDF

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ISBN-13 (15)

978-9942-664-73-0

Publication date (01)

2025-01-28