O Legado Invisível. Como os laços familiares determinam o sucesso na sucessão empresarial.
Palavras-chave:
Predecessor; sucessor; empresa familiar; relações intergeracionais.Sinopse
As empresas familiares desempenham um papel fundamental na economia global, representando uma grande parte da estrutura empresarial em países de todo o mundo. Sua continuidade ao longo das gerações depende, em grande parte, de um bom planejamento estratégico. O objetivo foi construir e validar estatisticamente, por meio de análise de regressão, um modelo que examina como a qualidade das relações familiares e o comprometimento afetivo do sucessor influenciam a realização de uma sucessão bem-sucedida. Foram realizadas pesquisas com predecessores e sucessores pertencentes a 381 empresas familiares do setor não manufatureiro localizadas no departamento de Lambayeque. A validade e a confiabilidade das escalas de medição foram verificadas por meio do coeficiente alfa de Cronbach, obtendo-se valores acima de 0,7 em todos os casos. Da mesma forma, os resultados mostraram que o sucesso na sucessão de empresas familiares é fortemente influenciado pela qualidade do relacionamento afetivo entre predecessor e sucessor, e não por um compromisso baseado em obrigações. Um relacionamento baseado em respeito, confiança e comunicação promove o envolvimento voluntário do predecessor no desenvolvimento do sucessor. Os modelos familiares, como o modelo democrático, fortalecem o compromisso afetivo, enquanto os estilos autoritários limitam o desenvolvimento autônomo do sucessor. Isso leva à conclusão de que a transmissão da liderança é mais bem-sucedida quando há laços familiares saudáveis desde a infância. O compromisso normativo, por outro lado, não favorece significativamente o sucesso da sucessão.
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Publicado
July 24, 2025
Séries
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ISBN-13 (15)
978-9942-561-50-3
Publication date (01)
2025-07-24
